Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии; иногда используется система участия работников в прибыли предприятия.

            Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

            Различают номинальную и реальную заработную плату.

            Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает ра­ботник за свой труд за определённый период времени.

            Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата –  это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

            Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номи­нальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот пе­риод на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

            Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

            – вознаграждение работников в размерах объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

            – предоставление предприятиям и организациям максимальной само­стоятельности в вопросах оплаты труда;

            – государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

            Отдельными элементами организации оплаты труда являются формиро­вание фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

            Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам пред­приятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии, доплаты и все надбавки. Он рассчитывается либо методом прямого счёта путём умноже­ния среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработ­ную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным мето­дом расчёта – путём умножения общего объёма выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на один рубль выпус­каемой продукции.

            Коллективные договоры – главный инструмент регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и тру­довыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллек­тивном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и сис­темы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

            Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестариф­ным вариантами.

            Тарифная система организации оплаты труда предназначена для диффе­ренцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников.

            Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздель­ной их разработке для рабочих и служащих:

            – минимальная ставка оплаты работника как основа для расчёта тариф­ных ставок рабочих и должностных окладов служащих;

            – нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормиро­ванное задание);

            – тарифные ставки первого разряда, образующие вертикаль ставок пер­вого разряда;

            – тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по слож­ности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие гори­зонталь ставок, или тарифную сетку;

            – схемы должностных окладов служащих с учётом сложности выпол­няемых ими должностных обязанностей;

            – тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инстру­менты тарификации рабочих и служащих.

            Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый та­рифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).