Многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трём признакам (тарифообразующим факто­рам):

            а) формам оплаты: тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

            б) отдельным профессиональным группам (видам работ): выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (рабочие на конвейерах), с повы­шенной ответственностью и др.;

            в) условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в опреде­лённом проценте при отклонении условий и степени тяжести труда от нор­мальных.

            При разработке вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих по­временщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и среднемесячной продолжительности рабочего времени (планового месячного фонда рабочего времени).

            Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 ч и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 4300р, часовая тарифная ставка рабочего  – повременщика составит 4300 / 169,2 = 25,4 р/ч.

            Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятой на предприятии дифференциации тарифных ставок между рабочими – сдельщи­ками и рабочими – повременщиками и дифференциации ставок по видам работ (группам ставок), а также условиям и тяжести труда [12].   

            Ставки первого разряда могут увеличиваться на принятый фирмой раз­мер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условий труда и другие доплаты тарифного характера.